Future of Work Hub op LinkedIn: Wanneer moeders weer aan het werk gaan 🤱 , transformeren ze van 'Chief… (2024)

Druk, druk, druk, maar weinig resultaat 📈😓Even een appje sturen naar je collega over dat ene rapport, vijf mails beantwoorden van vorige week of een volledige dag vol plannen met meetings, al deze bijzaken leiden ons af van het werk dat gedaan moet worden. In een artikel van de NRC over #trageproductiviteit, wordt gepleit voor minder stress en een langzamer leven. De tips die zij hiervoor geven zijn als volgt:🍏Doe minder dingen. Maak onderscheid tussen wat echt belangrijk is om aan te werken en bepaal voorafgaand waar de grens ligt. 🍏Werk in een natuurlijk tempo. Haast en stress bevordert niet de productiviteit en heeft ook invloed op je privéleven. Zoek ontspanning tussen je werkzaamheden door. Maak bijvoorbeeld een wandeling.🍏Focus op kwaliteit. Maak dagelijkse blokken in je agenda voor projecten of werkzaamheden. Focus op een project per dag en maak daar iets moois van.Op de Universiteit Utrecht wordt trage productiviteit ook ingezet om de productiviteit van medewerkers te bevorderen. Er is periodiek een vergader- en emailluwe week waarin medewerkers meer ademruimte krijgen om zich te focussen op zichzelf of openstaand werk. 📭Doe jij al aan trage productiviteit? Laat het ons weten!Het artikel van NRC: https://edu.nl/4yeeu . Óf weten wat Universiteit Utrecht medewerkers vinden? : https://edu.nl/3p3drResearch theme Institutions for Open Societies (Utrecht University) | Future of Work Hub#SlowProductivity #WorkLifeBalance #MindfulWork #StressFree #QualityOverQuantity #FocusTime #DeepWork #ProductivityTips #WorkSmart #HealthyWorkHabits #UniversityLife #UtrechtUniversity

13

Met de krapte op de arbeidsmarkt zijn alle handen welkom 🤝 . Een van de groepen mensen die nog te weinig wordt ingezet zijn mensen met een arbeidsbeperking ♿ . Deze mensen kunnen een waardevolle bijdrage leveren, maar passen vaak niet binnen de huidige vacatures. Dit vraagt dus om maatwerk. Jan Fekke Ybema geeft tips over hoe je deze mensen het beste in kan zetten.

14

1 commentaar

Ben of ken jij een leidinggevende in het publieke domein? En wil jij meer te weten komen over een nieuw leiderschapsperspectief die essentieel is voor het oplossen van (complexe) maatschappelijke vraagstukken? Dan is deze nieuwe master van Universiteit Utrecht Utrecht misschien wel iets voor jou!Rick Borst, Mirko Noordegraaf, Carina Schott, Lars Tummers, Jasmijn van Harten, Marlot Kuiper, Julia Penning de Vries, Albert Meijer, Rosanna Nagtegaal, Wouter Vandenabeele, Paul 't Hart, Eva Knies, Stephan Grimmelikhuijsen Gerolf Pikker.

9

🎭Dé musical over de economische zelfstandigheid van vrouwen in de jaren ‘60!🌟Van 30 mei tot 2 juni voert Utrechtse musicalvereniging Starlight Boulevard in samenwerking met Economische Veerkracht Vrouwen en Universiteit Utrecht de musical ‘Made in Dagenham’ in het Fulcotheater in IJsselstein op. Deze musical schijnt een spotlight op de strijd van vrouwen voor gelijke lonen in de jaren ‘60.✊💼Hoewel de loonkloof sinds de invoering van de Wet gelijke beloning bij gelijkwaardig werk in Nederland aanzienlijk is verminderd, zijn we er nog niet! Wanneer geen rekening wordt gehouden met leeftijd, ervaring of functieniveau, verdienen vrouwen nog steeds minder dan mannen: 2% minder bij de overheid en 7% minder in het bedrijfsleven. Deze ongelijkheid is niet alleen het gevolg van loonverschillen, maar ook van de ongelijke verdeling van zorg- en huishoudelijke taken, waardoor veel vrouwen in deeltijd werken of andere beroepskeuzes maken. Ook zijn vrouwen meer economisch kwetsbaar door de loonkloof, bijvoorbeeld bij een scheiding, het wegvallen van een partner of bij werkverlies.'Made in Dagenham' is een prikkelende voorstelling die je aan het denken zet over deze belangrijke maatschappelijke kwestie. Mis het niet! Hier kun je nog kaartjes kopen: https://edu.nl/qmf6k 🎟️Research theme Institutions for Open Societies (Utrecht University) | Future of Work Hub

4

✍️AI-tools bij Toelatingsexamens: Hulp of Oneerlijkheid? ✍️Het gebruik van AI-tools zoals ChatGPT neemt toe onder leerlingen die zich voorbereiden op toelatingstoetsen voor opleidingen. Maar is dit acceptabel? Met de toenemende druk van eindexamens en toelatingstoetsen is het begrijpelijk dat leerlingen naar hulpmiddelen zoals ChatGPT grijpen. Dit roept echter vragen op over eerlijkheid en integriteit.In een artikel bij de de Volkskrant legt Dr. Sebastiaan Steenman, Universitair hoofddocent, van de Universiteit Utrecht uit dat vele opleidingen hun selectieprocedure heroverwegen. De risico's op het gebruik van #AI-tools, zoals ChatGPT, die verbonden zijn aan het thuis uitvoeren van de toelatingstoets kunnen eventueel worden verminderd als in plaats van een toets, een motivatiegesprek wordt gevoerd. Het is echter geen nieuw probleem dat leerlingen hulp zoeken bij toelatingstoetsen; vroeger deden ze dit al door ouders, vrienden of medestudenten in te schakelen. De komst van AI-tools zoals ChatGPT heeft deze uitdaging echter verder gecompliceerd. 🤔Uiteindelijk ligt de verantwoordelijkheid voor hun leerproces en academische integriteit bij de leerlingen zelf. Meer hierover lezen? Dat kan hier: https://edu.nl/q93v7Research theme Institutions for Open Societies (Utrecht University) | Future of Work Hub#AIinEducation #Toelatingsexamens #ChatGPT #Onderwijs #AcademischeIntegriteit #StudentLife #Motivatiegesprekken #Toelatingsprocedures #OnderwijsInnovatie #Eerlijkheid #EdTech #Toelatingstoetsen #UniversiteitUtrecht #Volkskrant #AcademischeIntegriteit #Examenstress #AItools #ToekomstvanOnderwijs

7

Werknemers van de Nederlandse universiteiten werken gemiddeld 6 uur per week over ⌚ ! En dat is niet het enige probleem, meer dan de helft van het personeel heeft in de afgelopen twee jaar minimaal één keer last gehad van grensoverschrijdend gedrag 🛑 . De Nederlandse arbeidsinspectie deed onderzoek bij veertien universiteiten, waaronder de Universiteit Utrecht, waar deze twee treurige conclusies werden getrokken. De inspectie concludeert ook dat de universiteiten wel actie willen ondernemen, maar vaak zijn de maatregelen niet effectief genoeg. "Maatregelen zijn vooral gericht op het individu en onvoldoende op het wegnemen van onderliggende oorzaken, zoals het reduceren van het aantal taken. Daarnaast zijn werknemers relatief slecht op de hoogte van deze maatregelen en maken er daardoor relatief weinig gebruik van."Wil je meer lezen over dit rapport? Lees hier verder: https://edu.nl/xg6vc

7

Hoe behoud ik mijn personeel 👨💼 ? Hoe schrijf ik een effectief diversiteit -en inclusiebeleidsplan 🌈 ? Of hoe werf ik nieuwe werknemers 📈 ? Dit zijn allemaal vraagstukken waar studenten van de Universiteit Utrecht graag hun tanden in zetten. Tijdens deze cursus krijg jij de kans om de brug te slaan tussen onderwijs/wetenschap en de praktijk 👩🏫 .

25

3 commentaren

Algoritmen zijn niet de heilige graal voor efficiëntie en effectiviteit 📉 . Zoals de toeslagenaffaire pijnlijk heeft blootgelegd is dat het gebruik van algoritmen in publieke organisaties niet zonder risico’s 🛑 . Lukas Lorenz, promovendus verbonden aan het departement USBO (Universiteit Utrecht), deed hier onderzoek naar. Het implementeren van algoritmen betekent dat er belangrijke keuzes moeten worden gemaakt die niet alleen gericht zijn op het bereiken van effectiviteit en efficiëntie. Het gaat ook om het waarborgen van fundamentele waarden zoals transparantie, verantwoordingsplicht en non-discriminatie. Deze waarden moeten structureel worden ingebed in de werking van instituties. Om de voordelen van algoritmische regulering te kunnen benutten, is het daarom essentieel dat publieke organisaties de nodige institutionele voorwaarden scheppen.Op vrijdag 17 mei 2024 om 10.15 uur verdedigt Lukas Lorenz zijn proefschrift ‘The Myth of Algorithmic Regulation. An ethnographic exploration of algorithms, actors, and institutions.’ Meer informatie is te vinden via deze link: https://edu.nl/bfanb

13

1 commentaar